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為了公司的可持續發展，我們制定了培訓計劃，以提高員工的能力，同時保留將來的人才團隊。

 

我們的培訓政策以“專業和綜合培訓”為重點，并采用內部競爭淘汰制度，以淘汰不合格人員，并招募新的人才加入，以提高公司工作質量和專業人員的競爭力。 

 

當公司有職位空缺時，我們將優先從公司的人才庫中選擇合適的候選人，以期為他們提供更多的晉升機會。